レゾナックの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

半導体素材に強みをもつ機能性化学メーカー、レゾナック。

世界的な技術力で社会に貢献できるため、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「レゾナックの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、レゾナックの就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、レゾナックの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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レゾナックの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は30倍だった

ここではレゾナックの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、レゾナックの就職偏差値は65で選考倍率は30倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

レゾナックの就職難易度は高い

レゾナックの就職難易度は「高い」とされています。

レゾナックは半導体分野で世界的な技術力を誇り、専門性を活かして社会に貢献できる会社です。

レゾナックは、半導体材料で世界トップシェアをもつ製品群があります。
「自分の研究が社会で役立つ」実感が得られるため、魅力に感じている就活生は多いでしょう。

レゾナックの就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされるレゾナックですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、レゾナックの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「早慶上智」程度の難易度といえるでしょう。

早慶上智レベルの大学に合格するには、入念な準備が必要になりますよね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

レゾナックの選考倍率は30倍で採用人数は150人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるレゾナックですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

レゾナックの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと30倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2025年	94人
2024年	154人
2023年	138人

レゾナックの採用人数は、全体で150人ほどで理系職が中心です。
文系職は30人ほどと狭き門になっているので、文系の人はさらに注意が必要です。

レゾナックの就職難易度が高い理由

レゾナックの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜企業ブランドと将来性が高いため

1つ目の理由としては「企業ブランドと将来性が高いため」という点が挙げられます。

レゾナックは半導体材料で世界トップシェアを持つ製品群を展開しているため、そのブランド力は高いです。
昭和電工と旧日立化成の統合で生まれたため、企業としての注目度も高くなっています。
社会に直結する仕事ができると就活生に人気なのも理由でしょう。

理由②｜文系職の採用枠が狭いため

2つ目の理由としては「文系職の採用枠が狭いため」という点が挙げられます。

レゾナックの採用人数は150人ほどですが、特に文系職は採用枠が狭く、倍率が高くなっています。
そのため、全体で見ると倍率が高くなり、就職難易度もぐんと上がります。
また、理系職も専門性が求められるため、選考突破は決して簡単ではありません。

理由③｜高待遇とキャリア設計で人気なため

3つ目の理由としては「高待遇とキャリア設計で人気なため」という点が挙げられます。

レゾナックは平均年収が高めで、福利厚生も充実しています。
また、技術者として専門性と汎用性の両方を育てられるキャリア設計が可能です。
「素材で社会を変える」という実感と誇りがもてる職場環境で、魅力的ですね。

レゾナックに就職すれば勝ち組になれるのか？

レゾナックに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、レゾナックに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	800万円
年間休日	125日
福利厚生	・独身寮、社宅制度 ・育児介護休暇、短時間勤務 ・資格取得支援、語学研修

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはレゾナックの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

レゾナックの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここではレゾナックに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、レゾナックに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

このようにレゾナックに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

一部日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用も見られますが、割合的には難関大学からの採用がほとんどですので、学歴フィルターの傾向は強いと言えます。

レゾナックの選考フローは5つの工程

ここではレゾナックの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、レゾナックの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

レゾナックの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

レゾナックの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とレゾナックへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

レゾナックの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではレゾナックの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、レゾナックの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

レゾナックのエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことなどの記述を求められる可能性があります。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、理系の人は自分の研究内容も詳しく記述するようにしましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

レゾナックの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考3つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

レゾナックの最終面接は役員クラスが担当し、落ち着いた雰囲気と言われています。

内容としては、志望動機や価値観・キャリア観について聞かれる可能性があります。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

レゾナックに向けた就活でよくある質問

ここではレゾナックに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

レゾナックはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。技術系・事務系ともに複数のコースが用意されています。

レゾナックに早期選考はありますか？

レゾナックに早期選考はあります。インターンの参加者を対象に案内がされているようなので、まずはインターンに参加しましょう。

レゾナックで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OG訪問は可能です。大学のキャリアセンターや就活支援サービスを使ってアプローチしましょう。

研究内容と配属先のマッチングはどのように行われますか？

エントリーシートや、選考フローの中のマッチング面接の内容を通して行われます。