PRやプロモーション、タレントマネジメントなど多彩な事業を展開するサニーサイドアップ。
有名タレントやブランドと関わる華やかな仕事ができることから、多くの就活生が注目している企業です。
しかし、「就職難易度はどれくらいだろう？」「自分でも内定を狙えるの？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、サニーサイドアップの就職難易度を採用データや選考情報から詳しく分析します。
偏差値60って、かなり難しそうですね…自分にはハードルが高いかもしれません。
確かに難易度は高いですが、諦める必要はありません。これから詳しいデータや選考対策をお伝えしていきますね。
え、まだエージェント使ってないの！？それ、正直めっちゃもったいないかも…
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サニーサイドアップの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は25倍
サニーサイドアップの就職難易度を示すデータを見ていきましょう。
- サニーサイドアップの就職難易度は高い
- サニーサイドアップの就職偏差値は60
- サニーサイドアップの選考倍率は25倍で採用人数は30人ほど
倍率25倍って高いですね…相当な準備が必要そうです。
それには理由があります。サニーサイドアップの企業実績や人気の高さについて、詳しく見ていきましょう。
サニーサイドアップの就職難易度は高い
なぜサニーサイドアップの就職難易度が「高い」のでしょうか。
サニーサイドアップは、PR業界のトップ企業として確固たる地位を築いています。
年間100本以上のイベント実施、200社以上のクライアントとの取引という実績を誇ります。
華やかなエンタメ業界で働けることから、就活生からの人気が非常に高い企業です。
若手のうちから大きな責任を伴う案件を任される文化があるため、採用選考ではコミュニケーション能力や企画力、課題解決力など多面的な能力が求めらます。
若手から大きな案件を任されるのは魅力的ですね！成長できる環境に惹かれます。
その通りです。主体性を持って挑戦したい方、エンタメ業界に強い関心がある方には最適な環境ですよ。
サニーサイドアップの就職偏差値は60
大学偏差値で例えると「MARCHや関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
これらの大学群への入学と同程度の努力と準備が必要になるため、決して楽な選考ではありません。
しっかりと自己分析や選考対策を行い、万全の準備を整えてから選考に臨むことが大切です。
自分の大学は偏差値60より少し低いですが…それでもチャンスはありますか？
もちろんです。学歴だけでなく、PR業界への理解や志望動機の説得力が重要です。しっかり準備すれば十分勝負できます。
サニーサイドアップの選考倍率は25倍で採用人数は30人ほど
次に、選考倍率と採用人数を確認します。
サニーサイドアップの選考倍率は公表されていませんが、就活サイトのデータから推計すると約25倍と見られます。
サービス業界の平均倍率約7.4倍と比較すると、かなり高い水準です。
各年度の新卒採用人数は以下の通りです。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2025年 | 32人 |
| 2024年 | 25人 |
| 2023年 | 23人 |
採用人数は年々増加傾向にあり、2023年から2025年にかけて約9人増加しています。
企業の成長に合わせて、人材採用を強化していることがわかります。
採用人数30人程度って、かなり狭き門ですね…
確かに簡単ではありません。ですが、個性や熱意を重視する企業なので、自分の強みを明確に伝えられれば内定を狙えます。
サニーサイドアップの就職難易度が高い理由
サニーサイドアップの就職難易度は、就職偏差値や倍率を見ても高く、簡単に内定獲得できるわけではないことがわかりました。
なぜ就職難易度が高いのか、3つのポイントから解説します。
- 多面的な能力が強く求められるため
- 若手に大きな責任と案件を任せる実力主義環境のため
- 多段階の選考と高倍率による競争の激しさのため
思ったより理由が多いですね。全部クリアするのは大変そう。
一つずつ理解していけば大丈夫です。これから順番に確認していきましょう。
理由①｜多面的な能力が強く求められるため
1つ目の理由は「多面的な能力が強く求められるため」です。
サニーサイドアップでは、PRプロデューサーとして企画立案から実行まで一貫して担当するため、クリエイティブな発想だけでなく、コミュニケーション能力や課題解決力も必要です。
さらに、クライアントやメディア、タレントなど多様な関係者と関わるため、柔軟な対応力と高い調整能力が求められます。
一つのスキルだけでは通用しない総合力が試されるため、選考のハードルが高くなっています。
いろんなスキルが必要なんですね…自分にそんな力があるか心配です。
完璧である必要はありませんよ。学生時代の経験で、複数のスキルを活用した場面を具体的に伝えられれば評価されます。
理由②｜若手に大きな責任を任せる実力主義環境のため
2つ目の理由は「若手に大きな責任を任せる実力主義環境のため」です。
サニーサイドアップは年功序列ではなく実力主義の社風で、入社1年目から大手クライアントの案件を任されることも珍しくありません。
若手のうちから裁量権を持って働ける魅力的な環境である一方、責任感と自走力が強く求められます。
企業側としても、即戦力として活躍できるポテンシャルを持つ人材を慎重に見極める必要があるため、選考基準が厳しくなるのです。
若手から活躍できるのは魅力的ですが、プレッシャーも大きそうで心配です。
その分、成長スピードは圧倒的に速くなります。サポート体制もしっかりしているので、挑戦を楽しめる方にはぴったりの環境です。
理由③｜多段階の選考と高倍率による競争の激しさのため
3つ目の理由は「多段階の選考と高倍率による競争の激しさのため」です。
サニーサイドアップの選考は、ES、適性検査、グループディスカッション、複数回の面接という多段階プロセスで構成されています。
倍率25倍という高い競争率の中、各選考段階で優秀な就活生たちが競い合うため、一つひとつのステップで高いパフォーマンスを発揮する必要があります。
特に面接では、PR業界への深い理解と自分ならではの強みを明確に伝える力が試されるため、徹底した準備が不可欠です。
何回も選考があるんですね…どの段階でも気が抜けなさそうです。
その通りです。ただ、一つひとつクリアしていけば自信にも繋がります。各選考は企業との相性を確かめる機会でもありますよ。
サニーサイドアップに就職すれば勝ち組になれるのか？
「勝ち組」という言葉がよく使われますが、その基準は人によって異なります。
| 平均年収 | 約360万円～450万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・独自の「32の制度」 ・家賃補助・テレワーク手当 ・パートナーシップ制度 |
PR業界のトップ企業として知名度も高く、待遇面でも充実した制度が整っています。
ただし、勝ち組かどうかは本人の価値観によって大きく変わるため、年収や福利厚生だけでなく、会社の雰囲気や仕事内容が自分に合っているかを確認することが重要です。
企業の知名度や待遇だけでなく、自分自身が何を大切にしたいかを明確にしたうえで判断しましょう。
世間的には勝ち組と言われそうですが、自分に合うかが心配です。
その視点はとても大切です。企業研究やOB・OG訪問を通じて、実際の働き方や社風を確認することをおすすめします。
サニーサイドアップの採用大学一覧！学歴フィルターは無し
採用大学のデータから、学歴フィルターの有無を確認しましょう。
理由は、難関大学から中堅以下の大学まで、幅広い偏差値帯からの採用が確認できるためです。
マイナビ2027のデータによると、採用実績は以下の通りです。
＜大学＞
東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、上智大学、国際基督教大学、立教大学、青山学院大学、大阪大学、筑波大学、中央大学、日本女子大学、明治大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、横浜国立大学、学習院大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、東海大学、成城大学、千葉大学、明治学院大学、関西外国語大学、立命館アジア太平洋大学、文教大学、東京都市大学、埼玉大学、愛媛大学、神奈川大学、東京学芸大学、北九州市立大学、産業能率大学、共立女子大学、国士舘大学、大東文化大学、京都産業大学、桜美林大学、順天堂大学、昭和女子大学、多摩大学、津田塾大学、帝京大学、千葉商科大学、宮城学院女子大学、愛知淑徳大学、東洋英和女学院大学、日本女子体育大学、日本体育大学、札幌国際大学、東北芸術工科大学、福岡女学院大学、北海学園大学、跡見学園女子大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明星大学、目白大学、山梨県立大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、拓殖大学
参照：マイナビ2027
幅広い偏差値帯の大学から採用実績があり、学歴で人材を選別していないことがわかります。
「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありません。
自分の大学からも採用実績があるか、どうやって確認すればいいですか？
同じレベル帯の大学から採用があれば、内定の可能性が十分にあります。マイナビなどの就活サイトで確認できますよ。
サニーサイドアップの選考フロー
サニーサイドアップの選考フローを確認しましょう。
マイナビ2027によると、サニーサイドアップの選考フローは6つの工程で構成されています。
- ES（エントリーシート）
- SPI（適性検査）
- グループディスカッション（GD)
- 集団面接
- 個別面接
- 最終面接
選考フロー自体は一般的な企業と同様の流れで、特殊な選考はありません。
ただし、各選考段階でPR業界への理解度と志望度の高さが厳しく問われます。
内定獲得に向けては、各ステップで求められるポイントを押さえた対策を行うことが重要です。
企業研究と自己分析を徹底し、一貫性のあるアピールを心がけましょう。
選考フローは一般的な流れなんですね。それなら安心です。
流れは一般的ですが、各段階で求められるレベルは高いです。次に具体的な対策方法を説明します。
サニーサイドアップの選考フローごとの具体的な対策方法
選考フローごとの具体的な対策方法を紹介します。
スムーズな内定獲得を目指すなら、サニーサイドアップの選考に合わせたピンポイントの対策が必要不可欠です。
どれも内定獲得に有効な対策なので、ぜひ実践してみてください。
各選考で何を意識すればいいか、具体的に知りたいです。
それぞれのステップで押さえるべきポイントがあります。まずはESから始めましょう。
ES対策｜PREP法の構成を意識する
1つ目の対策は「PREP法の構成を意識する」です。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
サニーサイドアップのESでは、クリエイティブな設問が出題されることがあります。
ありきたりな回答ではなく、サニーサイドアップの社風に合った「楽しさ」「ユニークさ」を意識した内容を心がけましょう。
具体的には「今年ブレイクすると思う有名人」「自分を成分表示で表す」「Little by little one goes far.を体現したエピソード」といった独自の質問で、あなたの発想力や個性が試されます。
対策としては、PR業界への深い理解を示しつつ、自分らしさが伝わる具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。
実際にどんな内容を書けばいいんだろう？例文とかはないのかな？
「Unistyle
」に無料登録すると、実際の内定者のESが見られます。様々な企業のESを参考にできるので、通過率が格段に上がりますよ。
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
2つ目の対策は「SPIは問題集で解き方を暗記する」です。
言語・非言語ともに各30分で構成されており、正答率7割以上を目指すことが望ましいです。
ボーダー7割以上を目指すには市販の問題集を1冊仕上げることが基本となります。
SPIの試験では、市販の問題集と類似した問題が多く、実際に筆者も数字だけが異なる同じ形式のものに何度か遭遇しました。
時間配分を意識しながら、繰り返し問題を解いて解答スピードを上げることで、本番でも焦らず対応できます。
SPIで7割取るのは難しいですか？
しっかり対策すれば十分可能です。毎日問題に触れて、コツコツ勉強していきましょう。
GD対策｜お題ごとの話の進め方を把握しておく
3つ目の対策は「GDはお題ごとの話の進め方を把握しておく」です。
サニーサイドアップのGDでは、「ハロウィンの新イベントを考案する」「Tinderの訴求方法について」といった実践的なPR企画テーマが出題されます。
対策としては、まず役割分担（司会・書記・タイムキーパー）を明確にし、議論の方向性がずれないよう適宜議論修正することが重要です。
奇抜なアイデアよりも、ターゲット設定や実現可能性を論理的に説明できることが評価されます。
他のメンバーの意見を尊重しつつ、自分の意見もしっかり述べる協調性とリーダーシップのバランスが求められます。
実際にGDの練習の場がない方は『職サークル 
』というサービスがおすすめです。
『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。
中でもGD練習は評判がよく、立ち回り方や話の進め方を実践的に学べます。
多くの就活生が苦手とするこの選考を得意にできれば、面接官に好印象を与えられ、内定獲得率も高まります。
事前に対策方法を知っておくだけで不安が和らぎ、自信を持って本選考に臨めるようになりますよ。
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集団面接対策｜他学生との差別化を意識する
4つ目の対策は「集団面接は他学生との差別化を意識する」です。
自己紹介、志望動機、学チカ、他に受けている業界などが質問されます。
対策としては、他の学生と差別化できる具体的なエピソードを用意し、簡潔かつ印象に残る話し方を心がけることが重要です。
集団面接では他の学生の発言をよく聞き、自分の意見との共通点や相違点を意識することで、面接官に協調性と思考力の両方をアピールできます。
PR業界を志望する明確な理由と、サニーサイドアップならではの魅力を語れるよう準備しましょう。
集団面接は個別面接以上に緊張しそうです…
事前に想定質問への回答を準備しておくと、落ち着いて臨めます。他の学生の良い点を参考にする気持ちで挑みましょう。
個別面接対策｜自分の言葉で自然に話せる練習をする
5つ目の対策は「個別面接は自分の言葉で自然に話せる練習をする」です。
ESの内容や志望動機についてより深掘りされます。
「通っている大学・学部について」「どんな業界を見ているか」「サニーサイドアップに入社したらやってみたいこと」といった質問が頻出です。
対策としては、ESに書いた内容を丸暗記するのではなく、なぜそう考えたのか、どんな経験がその考えの根拠になっているのかを論理的に説明できるよう準備することが重要です。
また、最近のPR事例やサニーサイドアップが手がけた事例について調べ、具体的にどんな仕事をしたいかを明確に伝えられるようにしましょう。
面接練習はどのようにするのがいいですか？
大学のキャリアセンターで対策するのも良いですし、就活エージェントを活用するのもおすすめです。
選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
』がおすすめです。
『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
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最終面接対策｜入社意欲を示し質の高い逆質問をする
6つ目の対策は「最終面接は入社意欲を示し質の高い逆質問をする」です。
サニーサイドアップの最終面接は役員など経営層が中心で、比較的リラックスした雰囲気の中、対話形式で行われます。
「素直さ」と「企業への熱意・カルチャーフィット」を重視し、学生の個性や熱意を率直な表現で伝えることが求められます。
質問内容は、自己PRや志望動機の深掘り、企業理念への共感、入社後にやってみたい具体的な仕事、「誰にも負けないあなたの良さ」など、本人の人柄と考え方を見られます。
対策としては、これまでの面接での受け答えに一貫性を持たせ、サニーサイドアップへの入社意欲を強く示すことが重要です。
また、逆質問の時間も設けられるため、企業への関心の高さを示す質問を3つ以上準備しておくことをおすすめします。
経営層だからこそ聞ける質問を準備し積極的に質問することで、成長意欲を示すことができます。
役員だからこそ聞ける質問って、どんなものがありますか？
経営者の視点を活かした質問が効果的です。今後の事業展開や会社のビジョンに関する質問は好印象ですよ。
サニーサイドアップに向けた就活でよくある質問
- サニーサイドアップはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
はい、実施しています。PR業界の実践的な体験ができる1day～数日間のプログラムが開催されており、企業理解を深める絶好の機会となっています。
- サニーサイドアップに早期選考はありますか？
-
2025年現在、サニーサイドアップの採用に早期選考があるという公式情報はありません。ただし、インターン参加者には選考に関する情報が優先的に届くこともあるため、積極的にインターンへの参加を検討しましょう。
- サニーサイドアップで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
可能です。ビズリーチ・キャンパスなどのOB・OG訪問サービスを活用することで、実際に働く社員と繋がることができます。社員の生の声を聞くことで企業理解が深まり、面接でも説得力のある志望動機を語れるようになります。
- サニーサイドアップの社風や働き方の特徴は？
-
エンタメ業界を盛り上げる独自の企画を次々と生み出す、挑戦を歓迎する活気ある社風です。年齢や経験に関係なく実力で評価され、若手のアイデアも積極的に取り入れる柔軟でオープンな職場環境が特徴です。
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